María Isabel Guerrero Pinzón

Lideré programas de inducción, entrenamiento técnico y formación continua para garantizar una integración efectiva y el desarrollo del talento en la región Nororiente.

Fortalecí los procesos de onboarding y gestión del desempeño, promoviendo una mejor alineación entre los colaboradores y la estrategia corporativa.

Diseñé, monitoreé y analicé indicadores (KPIs) de formación, generando informes de tendencia para la toma de decisiones basada en datos.

Implementé estrategias de cultura organizacional e integridad, impulsando el sentido de pertenencia y el desarrollo de las personas.

Gestioné procesos de atracción, selección y onboarding para asegurar la incorporación de talento alineado con las necesidades de la organización.

Coordiné la evaluación del desempeño junto con líderes de proceso, promoviendo planes de desarrollo y mejora continua.

Diseñé y ejecuté el Plan Anual de Capacitación, fortaleciendo competencias técnicas y comportamentales del personal.

Estructuré programas de bienestar y salud mental orientados a mejorar la experiencia del colaborador y el clima organizacional.

Elaboré políticas de Gestión Humana e indicadores (KPIs) para apoyar la toma de decisiones estratégicas de la dirección.

Ejecuté procesos de reclutamiento masivo para diferentes perfiles operativos y administrativos durante la apertura de una nueva sede.

Realicé entrevistas por competencias para identificar candidatos alineados con los requerimientos técnicos y culturales de la organización.

Gestioné el proceso de preselección y presentación de candidatos finalistas para las etapas de decisión, agilizando el ciclo de contratación.

Verifiqué referencias laborales y documentación, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos durante el proceso de contratación.

Co-creé el Plan Anual Operativo del área, alineando las iniciativas de bienestar con el Plan Institucional de Desarrollo y los objetivos organizacionales.

Administré el presupuesto del área, priorizando recursos para maximizar el impacto de los programas y garantizar el cumplimiento de las metas institucionales.

Diseñé e implementé estrategias de bienestar, salud mental e inteligencia emocional, fortaleciendo la adaptación, permanencia y calidad de vida de la comunidad universitaria.

Lideré el acompañamiento psicosocial a estudiantes, brindando orientación en procesos de adaptación, manejo emocional y fortalecimiento de habilidades personales.

Coordiné la planeación y ejecución de eventos institucionales, gestionando equipos interdisciplinarios y proveedores para asegurar una ejecución eficiente.

Optimicé procesos de Gestión Humana, contribuyendo a reducir tiempos de respuesta y mejorar la eficiencia administrativa.

Diseñé e impartí programas de formación en habilidades blandas para supervisores, mejorando sus capacidades de liderazgo.

Coordiné auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y los estándares organizacionales.

Construí y presenté indicadores de gestión (KPIs) para respaldar la toma de decisiones estratégicas de la dirección.

Gestioné actividades relacionadas con reclutamiento, vinculación, inducción, novedades de nómina, administración documental y desvinculación de colaboradores.

Apoyé los procesos de reclutamiento y selección mediante el filtrado de hojas de vida, citación de candidatos y acompañamiento en entrevistas.

Administré historias laborales y documentación contractual, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y los procesos internos.

Participé en auditorías institucionales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la información requerida por los organismos de control.

Apoyé la ejecución de programas de bienestar y clima organizacional, fortaleciendo la experiencia del colaborador.

Gestioné la recepción de hojas de vida, citación a entrevistas y apoyo en contratación con afiliaciones a seguridad social, examen de ingreso y digitación de contratos.

Archivé de manera organizada hojas de vida del personal activo y retirado, asegurando la integridad de la información.

Organicé actividades de bienestar para el personal, promoviendo un ambiente laboral positivo.

Creé bases de datos en Excel del personal activo, cursos y capacitaciones para mejorar la gestión de información.